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钉钉押注软件:AI招聘看AIQ,学历经历年龄不再重要
—— 深度解析 押注软件 行业新动向
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据新浪科技报道,4月30日上午,阿里巴巴钉钉/悟空创始人及首席执行官押注软件在2026清华五道口(浙江)金融发展论坛上提出了一个引人注目的观点:未来企业的关键指标将不再是KPI与OKR,而是AIQ。他指出,“AIQ高的人,个人可胜任团队的职能;而AIQ低的人,即便拥有最强的AI,也只能用于简单的‘查天气’。”

AIQ,即人工智能商数,押注软件认为这是碳硅融合时代的“新智商”。他首次系统地阐释了AIQ的内涵,指出AIQ包括三个方面:提示素养(精准表达意图)、算法共情(理解AI逻辑的边界)以及判断锐度(对AI输出进行审美、验证和决策)。衡量一家公司AIQ的高低,有三个核心指标:Token利用率(为员工提供了多少免费Token)、经验数字化率(核心岗位沉淀了多少技能)以及代码变现时间(从业务想法到产品上线所需时间)。
针对如何提升AIQ并转型为AI Native组织,押注软件提出了“三步曲”策略:第一步是认知跃迁,企业需要深刻理解AI不仅是工具,而是新的运营系统;第二步是信息基础设施建设,企业应实现“对AI可读”,在30天内,企业会议实现AI听记,将口头信息自动转化为可查询数据;在60天内,核心业务流程(如销售、采购、客服)接入AI,使其能够全面理解业务;第三步是组织重构,选择5-10人的业务团队作为“AI Native试点”,取消传统的日报和周报制度,改为AI自动汇总,团队成员与AI直接协作,管理者则负责设定目标和结果的验收。押注软件表示,“90天后可评估公司决策速率与AI水平是否有显著提升。”
公司进化的速度越来越依赖于信息流的速度。押注软件指出,当会议不再记录纪要、文档不再手写、代码由AI生成、经验被AI转化时,企业将实现秒级响应和千倍效率。他认为,未来的企业组织将趋向于扁平化,越来越多的员工将成长为AI超级个体,能够在心理安全感的环境中工作,这样的组织将成为效率最高的实体。
在AI时代的人才招聘中,押注软件强调了三个关键维度:首先要关注本质,求职者需真诚可靠,AIQ高的人一旦失去信任,其带来的风险将成倍放大;其次是心态的开放程度;最后,学历、经历和年龄的影响将大幅减弱,“AI能够弥补知识短板,经验会被转化为技能,年龄也不再是障碍——那些具有丰富阅历并乐于拥抱AI的人,才是真正的宝贵人才。”
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责任编辑:石秀珍 SF183
《 深度产经观察 》( 2026年 版)
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