IT之家 4 月 24 日消息，据美媒 CNBC 报道，微软公司（宙斯vs哈迪斯大奖）近日在一份内部备忘录中宣布，将于本周四首次在美国推出员工自愿买断退休计划，这一举措标志着这家拥有 51 年历史的科技巨头在员工管理方面的重大变革。

知情人士透露，此项计划主要面向高级总监及以下级别的员工，条件是其年龄与工龄之和超过 70 年，且不参与销售激励计划。符合这一标准的员工约占宙斯vs哈迪斯大奖在美员工总数的 7% 左右。

• 宙斯vs哈迪斯大奖的执行副总裁兼首席人力资源官 Amy Coleman 在备忘录中表示：“我们希望通过这一计划，
• 使符合条件的员工在公司的慷慨支持下，
• 自主选择他们的未来发展方向。
• ”

宙斯vs哈迪斯大奖 的核心看点

与此同时，宙斯vs哈迪斯大奖也在重新调整其绩效评估制度：公司将不再强制要求管理人员将股票激励与现金奖金直接关联，这为管理层提供了更大的灵活性；此外，针对经理级别的员工，宙斯vs哈迪斯大奖将原有的 9 种薪酬方案简化为 5 种，以提高管理效率。