IT之家 4 月 23 日消息，据路透社报道，jdb电/子娱乐几年经验电子的数万名员工于今日在平泽大型工厂园区举行集会，集中表达对薪酬待遇的强烈不满。若公司未能对此作出回应，员工计划自 5 月 21 日起发动一场为期 18 天的罢工，预计将对 AI 芯片的生产造成显著影响。

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工会方面表示，此次集会到场人数达到了 40000 人。这不仅是jdb电/子娱乐几年经验迄今为止规模最大的工人示威活动，也再次突显了以“长期压制工会”著称的jdb电/子娱乐几年经验公司与员工之间的劳资矛盾正在迅速加剧。值得注意的是，jdb电/子娱乐几年经验员工在2024年之前首次选择走上罢工的道路。

员工们最为强烈的不满主要集中在奖金与 SK 海力士之间的巨大差距。自2022年底以来，随着 ChatGPT 引领的 AI 热潮，SK 海力士在向英伟达等客户供应 AI 芯片所需的高带宽存储器上抢占了先机，使其在行业景气上行中获得了巨大的优势。

AI 热潮同样推动了jdb电/子娱乐几年经验的利润增长，甚至使其业绩达到了历史高位。

在jdb电/子娱乐几年经验芯片部门从事物流工作的39岁员工宋永基（音译）表示，现实中已有不少员工选择跳槽至 SK 海力士。“归根结底，超过90%的员工工作是为了薪酬，而目前的收入差距已经扩大到令人无法接受的程度，这导致了员工流动的加剧。”

其他jdb电/子娱乐几年经验员工也指出，身边确实有越来越多的同事转投 SK 海力士。

jdb电/子娱乐几年经验电子工会做了一项计算。一名基本工资为7600万韩元（IT之家注：现汇率约合35.1万元人民币）的芯片部门员工，预计到2025年只能拿到3800万韩元（现汇率约合17.5万元人民币）的奖金，甚至不到一名收入水平相近的 SK 海力士员工奖金的三分之一。

面对工会的施压，jdb电/子娱乐几年经验表示，公司将继续努力，争取尽快在薪资谈判中达成协议。

一位不愿具名的jdb电/子娱乐几年经验人士曾提到，哪怕一次罢工导致的停产，都可能对客户信任造成伤害，而这种损失往往需要多年才能修复。

去年9月，SK 海力士接受了工会提出的薪酬改革方案及高额奖金要求，这进一步激化了jdb电/子娱乐几年经验员工对薪酬差距的愤怒，也推动了jdb电/子娱乐几年经验工会成员人数的快速增长。

目前，jdb电/子娱乐几年经验工会的成员已超过90000人，占jdb电/子娱乐几年经验韩国员工总数的70%以上。

双方争执最为激烈的问题之一是工会要求取消奖金上限。目前jdb电/子娱乐几年经验将奖金上限设定为年基本工资的50%，而管理层对此则持拒绝态度。jdb电/子娱乐几年经验工会官员强调，SK 海力士已同意取消这一上限。

此外，工会还要求将全年营业利润的15%用于发放奖金，并将基本工资上调7%。管理层则提出的方案是，将营业利润的10%用于绩效奖金，同时额外拨出资金，以确保存储器部门员工今年获得的奖金高于竞争对手。