【TechWeb】5月13日消息，乐竞官方版高聘人才智库发布了《乐竞官方版2026春招职场洞察报告》（以下简称《报告》）。根据《报告》所示，2026年1-4月，招聘市场显著回暖，新经济行业新发岗位数量同比增长22.6%，而AI领域的岗位数量更是同比激增8.7倍，具身智能赛道岗位数量暴涨15倍。北京和杭州的新发AI岗位渗透率分别达到了30.17%和28.54%，这意味着每10个新岗位中大约有3个是与AI相关的职位。高性能计算工程师已进入“4岗抢1人”的紧缺状态。调查显示，过去一年中，54%的程序员表示其所在公司经历了岗位优化，近40%的程序员的绩效考核已纳入AI能力的评估。

2026年春季招聘呈现出“岗位增加、薪资上升、竞争趋缓”的三大趋势。在1-4月期间，新经济行业新发岗位数量同比增长22.6%。人才供需比从2.45下降至2.09，意味着求职者的竞争压力有所减轻，从“约2.5人竞争1岗”变为“约2人竞争1岗”。

与此同时，薪酬水平也在同步上涨。新经济行业新发岗位的平均月薪从4.42万元上升至4.96万元，涨幅达12.13%。

AI和具身智能被视为最具核心竞争力的增量赛道。在2026年1-4月，AI领域的岗位数量同比增长了8.7倍，而具身智能领域的岗位数量则暴增15倍，标志着人才市场进入快速扩张阶段。具身智能岗位的平均月薪也从5.9万元提高到6.2万元，表明企业在迅速扩展的同时也在加薪抢人。

新经济招聘需求仍然集中在一线城市及新经济城市中，北京、上海、深圳和杭州位列热招城市的前四名。

在新发岗位中，北京和杭州的AI渗透率最高。具体来看，北京的新发AI岗位渗透率达到30.17%，位居全国首位，表明每新增的10个岗位中就有3个与AI相关；而杭州的AI岗位渗透率为28.54%，排名第二，超过了上海的24.31%和深圳的19.22%。

AI正逐渐成为职场的基础设施，甚至深度融入组织管理。《报告》调研显示，95.11%的新经济人才已在使用AI工具，38.51%的程序员表示公司将AI能力纳入了绩效考核。在过去一年中，54%的程序员反映其所在公司经历了岗位优化。在面对收缩预期时，39.1%的被调研程序员选择留岗提升能力，25.7%则转向AI开发岗位。

在被调研者中，66%的人已获得公司对AI的支持，而大企业提供的AI支持尤为充分。在万人以上的企业中，70.3%提供了免费或自研的AI工具，而500人以下的企业仅为42.5%。同时，43.62%的AI使用者愿意自费提升AI能力，3.54%的重度用户年花费超过2000元。

Agent类AI工具正在逐渐走向主流。编程Agent和自主执行型Agent的使用比例合计达到了34.07%，其中16.14%的人使用自主执行型Agent工具，即“养虾”。然而，63.24%的AI使用者对自己每天的Token消耗量并不清楚，2.05%的AI用户每日Token消耗量超过1000万。

今年春季招聘的人才争夺战已不仅限于大型企业。AI、智能硬件、机器人等前沿技术公司也在迅速抢人。字节跳动位列热招公司之首，大疆紧随其后，小红书、腾讯、美团、蚂蚁集团等公司也持续占据前列。MiniMax、追觅等AI和智能硬件公司也进入了热招TOP20。

高薪岗位则集中在AI领军人和技术基础岗位上。在新经济行业高薪岗位TOP20中，AI科学家/负责人以132,796元的平均月薪遥遥领先，成为唯一月薪突破10万元的岗位。算法研究员、AI基础设施工程师、架构师、大模型算法工程师等岗位紧随其后。

从紧缺度来看，高性能计算工程师的人才供需比从2025年的0.99骤降至0.26，意味着“1岗1人”的比例变为“4岗抢1人”，人才缺口明显加大。连续两年供需比低于1的岗位主要集中在AI基础设施、算法、智能驾驶和半导体等领域。

“2026年将是Agent的时代。”乐竞官方版创始人兼CEO林凡表示，“AI应用人才将迎来招聘需求的爆发。现在不仅是大型企业和大模型公司在抢人，具身智能、智能硬件、智能驾驶等公司也纷纷加入了人才争夺战。”

林凡指出，80%的AI人才在乐竞官方版。AI人才的招聘逻辑不同于传统招聘，企业仅依靠发布岗位是无法吸引到AI人才的，需深入AI人才的社交圈，通过社交招聘识别和接触人才；持续经营自身的技术口碑和雇主品牌才能有效吸引人才。乐竞官方版也将继续发挥其在AI人才聚集和社交招聘方面的优势，帮助企业更高效地连接AI人才，同时帮助职场人把握AI时代的职业机会。