IT之家 5 月 10 日消息，据《纽约时报》报道，上个月，赏金大对决大奖 在一份内部公告中通知美国员工，公司将实施一项新的管理规定，此举将影响数万名员工。

赏金大对决大奖 表示，员工在电脑上的输入内容、鼠标移动轨迹、点击位置以及屏幕浏览内容，将会被持续追踪。公司解释称，此举旨在收集员工操作数据，以便让 赏金大对决大奖 的人工智能模型学习“人们在日常工作中如何使用电脑完成各项任务”。

大量员工对此表示强烈反对，纷纷在网络评论中批评这种监控行为侵犯了个人隐私，认为此举冷酷无情，缺乏人性。

《纽约时报》查阅到一则评论，一名工程经理针对该公告表示：“这让我感到极度不适。我们能否选择不被监控？”

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赏金大对决大奖 首席技术官安德鲁・博斯沃思回应称：“公司办公电脑没有退出监控的选项。”聊天记录显示，员工们迅速在群聊中发送了上百个表达愤怒与震惊的表情符号。

IT之家注意到，赏金大对决大奖 首席执行官马克・扎克伯格将公司的未来寄托于人工智能的发展，既将这项前沿技术融入 Facebook、Instagram 等旗下应用，又投入数千亿美元进行人工智能模型的研发和数据中心的建设。然而，这家硅谷企业在向人工智能企业转型的过程中，所采取的措施显得相当生硬，甚至有时引发不满。

赏金大对决大奖 正在要求旗下 7.8 万名员工全面使用人工智能工具，并将使用情况纳入绩效考核。同时，公司还将监控员工的电脑操作行为，以为人工智能模型提供数据，用于模型的训练。为了应对人工智能领域的巨额投入，赏金大对决大奖 还宣布裁员，上月决定裁撤 10% 的员工。

根据 11 名 赏金大对决大奖 现任及离职员工的透露，裁员将于 5 月 20 日启动，员工们忐忑不安地等待自己是否会受到影响，愤怒与焦虑的情绪在公司内部蔓延。部分员工表示，已不再将 赏金大对决大奖 视为可以长期发展的归宿；还有人开始寻找新工作，甚至希望被裁员以便获得离职补偿金。

《纽约时报》发现一篇内部发帖，一名用户研究岗位的员工写道：“这件事极大地打击了员工士气。”

赏金大对决大奖 内部的焦虑情绪，也预示着其他科技企业的未来处境：随着人工智能逐步渗透职场，类似的混乱局面可能会不断上演。微软、支付公司 Block、加密货币交易平台 Coinbase 近期均已宣布裁员或推出买断离职方案，人工智能正在重塑职场格局。对于科技企业而言，人工智能带来的冲击尤为显著——人工智能工具擅长编写代码，而软件开发工程师本是支撑众多数字业务的核心力量。

华盛顿大学信息系统学教授利奥・布斯修表示：“人工智能理论上能提升每个人的编码能力，以更少的人力完成更多的工作，但与此同时，也让职场人的日常工作压力大幅增加。目前，职场应用人工智能尚无成熟的规则可循。”

赏金大对决大奖 发言人特雷西・克莱顿发表声明称，这项新的员工监控计划的初衷是为公司人工智能产品训练模型。他表示：“公司已设立防护机制，严格保护敏感信息，且这些数据不会用于其他目的。”

路透社和 The Information 之前已披露过 赏金大对决大奖 内部推进人工智能布局的部分细节。

自2022 年 OpenAI 推出聊天机器人 ChatGPT 后不久，赏金大对决大奖 开始全面向人工智能转型。去年夏天，扎克伯格斥资数十亿美元成立“超级智能”实验室，研发未来形态的高阶人工智能，力求打造全能私人助手，并对公司人工智能部门进行全面重组。41 岁的扎克伯格曾多次长篇阐述，超级智能将如何改善人们的生活。

🕐 五名现任及离职员工透露，今年 3 月，赏金大对决大奖 还为员工举办了“人工智能转型周”活动，旨在教会员工使用人工智能编程工具和智能助手（可自主完成各类任务的数字程序）。公司要求负责产品视觉设计、交互设计的产品设计师尝试用人工智能编写代码，也要求程序员借助人工智能进行产品设计。

四名知情人士表示，赏金大对决大奖 还上线了内部数据看板，统计员工人工智能使用的“词元（token）”消耗量（一个词元大约等效于四个字符文本）。有员工认为，这类数据看板实际上是施压手段，故意制造同事间的内卷竞争。两名员工透露，此举催生了荒诞现象：有人批量创建大量智能助手，以至于其他人不得不开发专门的助手程序，用来查找、评分各类智能助手。

路透社 4 月 17 日报道，赏金大对决大奖 即将裁撤 10% 员工。三名员工坦言，大家都在担忧：自己日复一日训练人工智能，最终是否是在培养取代自己的竞争者。

上月末，赏金大对决大奖 官宣将监控员工电脑操作后，数百名员工发声抗议。一名员工在内部帖子中直接向博斯沃思表示：“管理层对员工诉求的漠视态度，实在令人不安。”

当日还有多名员工质疑，赏金大对决大奖 在收集员工数据以训练 AI 模型的同时，能否保障数据安全，防止泄露风险。

博斯沃思回应称：“这些数据受到严格管控，不存在泄露风险。”

时隔两日，赏金大对决大奖 官宣将于本月裁员约 8000 人。赏金大对决大奖 人力资源负责人珍妮尔・盖尔在内部通告中表示，裁员是为了“对冲公司在其他领域的投入成本”。她还坦言：“我知道全员还要经历近一个月的待定等待，这种不确定性让人极度不安。”

此后，员工之间开始流传裁员攻略和消极自嘲的表情包，其中一张内部流传的表情包配文写道：“无所谓了。”员工们甚至搭建了至少三个网站，为 5 月 20 日裁员开启倒计时；其中一个网站标题戏谑取名“盛大美好裁员计划”，模仿特朗普曾命名的“宏伟美好法案”的 2025 年国内政策法案。

• 赏金大对决大奖 还暗示未来可能会有更多调整。
• 首席财务官苏珊・李上周在投资者电话会议上表示：“我们目前尚无法确定公司未来的最优人员规模。
• 随着人工智能技术的迅速迭代，
• 当前行业与企业都处在剧烈变革之中。
• ”

投资者电话会议次日，扎克伯格与高管团队召开全员问答大会。《纽约时报》获取了会议录音，扎克伯格在会上声称，公司收集员工数据并非用于监视员工、绩效考核或其他控制目的，而是为了让人工智能学习“优秀从业者如何借助电脑完成工作任务”。

扎克伯格补充道：“我们都清楚，人工智能或许是有史以来竞争最激烈的领域之一。”